在工作岗位上突发疾病，哪些情况可以被认定为工伤？

一、认定为工伤的核心条件 突发疾病导致死亡

• 48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病（如心梗、脑溢血等），且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
  • 关键点：
    • 必须发生在工作时间和工作岗位；
    • 抢救需在医疗机构进行，且有完整记录；
    • 死亡时间从首次抢救开始计算（需连续救治）。

二、特殊情况需结合因果关系 疾病与工作存在直接关联

• 若疾病是由工作原因直接引发（如职业中毒、职业病、过劳等），即使未在48小时内死亡，仍可能被认定为工伤。
  • 需提供证据：医学证明、工作强度记录、职业暴露记录等。

三、排除工伤认定的情形

以下情况通常不认定为工伤：

原有疾病加重：如慢性病（高血压、糖尿病等）在工作期间复发，但无法证明由工作直接导致； 超过48小时死亡：抢救超过48小时后死亡（除非有证据证明死亡与工作直接相关）； 自发性疾病：与工作无关的突发疾病（如先天性心脏病发作）。 四、举证要点

• 劳动者/家属需提供：
  • 工作时间、岗位的证明（考勤、监控、同事证言）；
  • 医疗记录（发病时间、抢救过程、死亡原因）；
  • 若涉及职业病，需提供职业病诊断书。
• 用人单位举证：若单位否认工伤，需提供反证（如员工原有病史记录）。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条：
  职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
• 《职业病防治法》：职业病纳入工伤范畴。

六、建议步骤 立即就医并保留证据：记录发病时间、地点，保存医疗文件； 及时申请工伤认定：单位应在30日内提出，家属可在1年内申请； 寻求法律援助：若单位不配合，可向人社局申请或提起行政诉讼。

注意：实践中各地对“48小时”的起算点（如是否包含途中时间）存在争议，建议咨询当地人社部门或专业律师。