用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清。以下是详细的法律依据和具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【支付时间】
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”
- 适用解释：该条款明确了经济补偿的支付时间点。它并未规定一个固定天数（如N天），而是强调支付发生在“办结工作交接时”。这意味着经济补偿的支付与劳动者完成工作交接相关联，用人单位应在办结工作交接时一并支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付情形】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款列举了用人单位需支付经济补偿的具体情形。在符合上述情形之一（如用人单位依据第四十条、第四十一条规定进行裁员）解除劳动合同时，用人单位即负有支付经济补偿的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【计算标准】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条款规定了经济补偿的计算标准，是确定具体支付金额的依据。
具体分析
结合上述法律规定，关于裁员经济补偿支付时间的具体要求如下：
- 支付前提：用人单位依法裁员（符合《劳动合同法》第四十一条等规定）需要支付经济补偿。
- 支付时点：在劳动者办结工作交接时支付。这意味着经济补偿的支付与劳动者完成工作交接这一行为直接挂钩，用人单位不得无故拖延。
- 支付方式：应为一次性付清，法律不支持分期支付。
- 关联义务：用人单位在支付经济补偿的同时，还负有出具解除或终止劳动合同证明、在15日内办理档案和社会保险关系转移等法定义务。
结论与建议
综上所述，法律法规对裁员经济补偿的支付时间有明确要求：用人单位应在劳动者办结工作交接时一次性付清。用人单位无故拖延支付，属于违法行为。
建议：
及时主张权利：如被裁员，劳动者应主动与用人单位办理工作交接，并在交接完成时要求用人单位支付经济补偿。
保留证据：妥善保存解除劳动合同通知书、工作交接清单、工资发放记录、沟通记录（如微信、邮件）等，以备不时之需。
寻求法律途径：若用人单位在办结工作交接后未支付或延迟支付经济补偿，劳动者可采取以下措施维权：
- 劳动监察投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门举报投诉。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能产生的赔偿金（如逾期支付的额外赔偿）。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：用人单位不依法支付经济补偿，劳动者不仅有权要求其支付，还可能有权要求其支付赔偿金（如《劳动合同法》第八十五条规定的逾期不支付的加付赔偿金）。因此，用人单位不应抱有侥幸心理，应及时履行法定义务。
