并不一定违法，但其合法性取决于招聘启事的内容、用人单位的具体操作以及是否违反相关法律规定。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
- 适用解释：该条款明确规定了试用期工资的最低标准。具体而言，试用期工资不能低于两个标准中的较高者：一是本单位相同岗位最低档工资的80%，二是劳动合同约定工资的80%。这意味着，如果您的转正后月薪为8000元，试用期工资原则上不应低于6400元（8000元×80%）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条【如实告知义务】
“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位在招聘过程中负有如实告知的义务，特别是关于“劳动报酬”等关键信息。如果招聘启事中仅笼统地写了“月薪八千”而未明确说明是转正后工资，可能构成对“劳动报酬”这一重要事项的未尽告知义务。
案件情况分析
- 试用期工资是否合法：根据上述法律规定，试用期工资最低不得低于转正后工资的80%。在您的情况下，转正后月薪8000元，试用期工资应不低于6400元。而实际给予的5000元低于该标准，因此该试用期工资的设置不符合法律规定。
- 招聘启事的性质：招聘启事属于用人单位发出的要约邀请，其内容对用人单位具有约束力。如果招聘启事中明确写明了“月薪八千”，且未附加任何关于“转正后”或“试用期”的说明，那么该表述应被视为对岗位整体薪酬的承诺。用人单位在入职后才告知该薪酬仅指转正后，可能涉嫌利用信息不对称误导求职者，违反了诚信原则。
- 用人单位的告知义务：用人单位在招聘时负有如实告知的义务。如果在招聘过程中未明确告知薪酬结构（如试用期与转正后的差异），入职后才告知，这种行为可能构成未尽到告知义务，损害了您的知情权。
结论与行动建议
结论：用人单位将招聘启事中的“月薪八千”解释为转正后工资，而试用期仅支付5000元，这种做法不符合法律规定，因为试用期工资低于法定最低标准。同时，其在招聘过程中未尽到充分告知义务，可能构成对您的误导。
行动建议：
收集证据：保存好招聘启事（截图或书面材料）、入职时的相关文件（如录用通知书、劳动合同等）、工资条或银行转账记录等能证明薪酬约定的证据。
与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级主管进行沟通，明确指出其试用期工资不符合法定最低标准（应不低于6400元），并要求其纠正。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无效，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，举报其违反试用期工资规定的行为。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付试用期工资差额。
法律诉讼：如对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
风险提示：在采取行动前，建议先评估自身情况（如是否希望继续在该单位工作），并注意保留所有相关证据。劳动监察或仲裁程序可能需要一定的时间和精力，但这是维护自身合法权益的有效途径。
