除了高温津贴，劳动者在高温天气下还享有哪些法定的劳动保护权利？

高温津贴，劳动者还享有多项法定的劳动保护权利，主要包括以下几个方面：

1. 调整工作时间或停工的权利

• 避开高温时段作业：用人单位应当根据气象部门发布的天气预报，调整高温天气下的工作时间：
  • 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；
  • 日最高气温达到37℃至40℃，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且气温最高时段（一般为12时至15时）不得安排露天作业；
  • 日最高气温达到35℃至37℃，应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，且不得安排室外露天作业者加班。
• 暂停工作安排：对于孕期、哺乳期女职工以及患有高温禁忌症的劳动者，用人单位应在高温天气期间调整其工作岗位或暂停工作。

2. 获得防暑降温物品和劳动条件的权利

• 防暑降温物资：用人单位必须为高温作业劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料（如绿豆汤、盐水等）及必需的药品（如藿香正气水、仁丹等），不得以发放钱物替代防暑降温饮料，且饮料和药品不得冲抵高温津贴。
• 改善劳动条件：
  • 在高温工作场所增设通风、降温设备（如风扇、空调等）；
  • 对露天作业区域设置遮阳棚、休息区等；
  • 为劳动者提供个人防护用品（如隔热服、防护镜等）。

3. 健康保障与职业健康检查

• 健康检查：用人单位应对高温作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对患有心、肺、脑血管疾病等不适合高温作业的劳动者，应及时调整岗位。
• 中暑应急处理：用人单位应制定高温中暑应急预案，劳动者出现中暑症状时，应立即采取救助措施，严重者需及时送医，中暑可依法认定为工伤。

4. 拒绝危险作业的权利

劳动者有权拒绝用人单位在未采取有效防暑降温措施的情况下，强令其冒险进行高温作业。若用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

5. 劳动合同与集体协商保障

• 合同约定：高温劳动保护措施可通过劳动合同或集体合同进行约定。
• 工会监督：工会可代表劳动者与用人单位协商高温保护措施，对用人单位违规行为提出纠正意见。

法律依据

• 《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）——核心法规，详细规定了高温作业的劳动保护措施。
• 《职业病防治法》——高温作业可能导致的职业性中暑被列为法定职业病。
• 《劳动法》《劳动合同法》——保障劳动者基本安全卫生条件。
• 《安全生产法》——要求用人单位提供安全作业环境。

维权途径

若用人单位未履行上述义务，劳动者可以：

向劳动监察部门投诉（拨打12333或前往当地人社局）； 申请劳动仲裁； 通过工会或媒体反映； 向应急管理（安全生产）部门举报（涉及作业安全问题时）。

高温天气下的劳动保护是保障劳动者生命健康权的重要制度，用人单位必须严格遵守相关规定。劳动者在维护自身权益时，应注意保留考勤记录、高温作业证据、沟通记录等，以便维权时提供有效证明。