因工外出期间发生意外伤害，是否属于工伤并获得相应赔偿？

法律依据

《工伤保险条例》第十四条【应当认定工伤】

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 适用解释：该条款第五项明确规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”应当认定为工伤。因此，您的情况属于法定的工伤认定情形之一。

《工伤保险条例》第十六条【不得认定工伤】

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

• 适用解释：此条款规定了排除工伤认定的情形。只要您的意外伤害不属于上述三种情形（故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀），且符合第十四条第五项的规定，就应当认定为工伤。

案件情况分析

• “因工外出期间”的认定：您需要确认事故发生时，您是否在执行用人单位的指派或安排，从事与工作职责相关的活动。这包括出差、外出办公、参加会议、处理业务等。
• “工作原因”的认定：该意外伤害的发生是否与您执行的工作任务有直接或间接的关联。例如，因工作需要乘坐交通工具发生事故、在工作地点或途中遭遇意外等，通常会被认定为“工作原因”。
• “意外伤害”的性质：该伤害是否属于突发性、非本人主观意愿的事件，例如交通事故、意外摔伤、遭遇突发疾病等。
• 排除情形：如前所述，如果伤害是由于您故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，则不能认定为工伤。

结论与应对建议

结论：在因工外出期间发生的意外伤害，只要是由于工作原因导致的，且不属于法定排除情形，就属于工伤，您有权获得相应的工伤待遇。

行动建议：

及时报告与治疗：发生意外伤害后，应立即向用人单位报告，并尽快到正规医疗机构进行治疗，保留好所有病历、诊断证明、医疗费用票据等相关材料。 申请工伤认定：在事故发生后，用人单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。这是获得工伤待遇的前提。 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如认为可能构成伤残，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。 主张工伤待遇：在认定为工伤后，您可以依法主张以下待遇：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 伤残待遇：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 其他待遇：如护理费、辅助器具费等。

维权途径：如果用人单位不配合或拒绝支付相关待遇，您可以向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。

风险提示：请注意，如果未能及时申请工伤认定或对认定结果有异议，可能会影响您的权益实现。建议您尽快整理相关证据（如工作安排证明、事故现场照片、医疗记录等），并主动与用人单位沟通，必要时寻求专业法律人士的帮助。