以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【支付经济补偿】
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 适用解释：该条款列举了用人单位需支付经济补偿的情形。其中，如果因用人单位原因（如停工停产）导致劳动者无法正常工作，且该原因属于法律规定的情形（如非因劳动者个人原因），用人单位可能需承担支付经济补偿的责任。这间接说明，用人单位不能随意以停工停产为由降低工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条款明确了经济补偿的计算标准。这进一步说明，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同需承担支付经济补偿的义务，而该义务的产生往往与用人单位的单方行为（如停工停产）相关。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【加付赔偿金】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
- 适用解释：该条款是针对用人单位未足额支付劳动报酬等违法行为的处罚规定。如果公司以“停工停产”为由降低工资，且该行为导致您实际收到的工资低于劳动合同约定的标准，或低于当地最低工资标准，公司可能面临劳动行政部门的责令支付及加付赔偿金的风险。
案件情况分析
- 停工停产的性质：停工停产分为“因用人单位原因”和“非因用人单位原因”。例如，因经营困难、订单减少等用人单位自身原因导致的停工停产，属于“因用人单位原因”；而因疫情、自然灾害等不可抗力导致的停工停产，属于“非因用人单位原因”。本案中，公司以“停工停产”为由降薪，需首先判断停工停产的具体原因。
- 工资调整的合法性：
- 非因劳动者原因：如果停工停产是由于公司自身经营原因（如订单不足、经营不善）导致的，根据相关法律规定，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按正常工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，应按不低于当地最低工资标准支付工资；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 违法降薪的后果：如果公司滥用“停工停产”理由，在不符合上述规定的情况下单方降低您的工资，属于未足额支付劳动报酬的行为，涉嫌违法。您可以要求公司补足工资差额，甚至主张经济补偿。
- 法律后果：如果公司的行为被认定为违法降薪，您有权要求其补足工资差额。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。此外，如果公司的降薪行为导致您解除劳动合同，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条（用人单位未及时足额支付劳动报酬）的规定，要求公司支付经济补偿。
结论与应对建议
结论：公司以“停工停产”为由单方面降低您的工资标准的行为，其合法性取决于该停工停产是否属于公司自身原因、是否符合法律规定的工资支付标准。如果属于公司自身原因导致的停工停产，且未按法律规定标准支付工资，则该降薪行为涉嫌违法。
行动建议：
收集证据：这是维权的基础。请务必收集并保存好以下证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及约定的工资标准。
- 工资单、银行流水：证明降薪前后的工资变化情况。
- 公司通知：公司关于“停工停产”及降薪的书面或电子通知（邮件、微信聊天记录、短信等）。
- 沟通记录：您与公司就此事进行沟通的记录（邮件、微信、短信等）。
- 考勤记录：证明您正常工作或被停工的情况。
- 其他相关证据：如公司的规章制度、停工停产原因的说明等。
与公司正式沟通：首先向公司提出异议，要求其说明停工停产的具体原因、降薪的法律依据，并要求其提供合法依据或补足工资差额。建议采用书面形式（如发送邮件或书面函件）并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或不予解决，您可以携带上述证据向公司所在地的劳动监察大队进行投诉举报。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，您可以在法定时效内（通常为一年）向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、赔偿金等。
风险提示：维权过程可能需要一定的时间和精力，且结果取决于证据的充分性。建议您保持耐心，依法依规进行维权。
